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                1、勤于观察部属是否有异常的行为,然后采取适当的措施(比如加以心理辅╳导).这个公司是√大家的,我们要把部属看成♀是一家人一样,对他★们关心,就算是生开心棋牌里有什么游戏规则活上的一些小事情也好。对他■们加以慰问,他们会更加视公司为一个核心的,更加努力!
                2、在公司建立无事不可谈的良好≡沟通管理,让部属的心声有诉说的对像,很多时候,部属的心声都无法及时的反馈到上面的领⊙导层去,原因@是公司出现了断层。
                3、让每个人都知道你对他们的工作上有何期许,我相信,我也@ 观察过很多的企业对于下面员工没有给他们期许,给他们鼓励。你为什么给部属工作上的一些肯定呢。比大大提高他们的信心的。
                4、不要把〇部属累垮,但是也不要让部门出现闷得发晕的"闲人"。
                5、不要在部属▃的面前摆出一副很紧张的样子,以免传染病情▲。很多时候公司一发生一些危机的时候,一些领导总是一副很紧张的样子,到最后整个公司就『是人心焕散。
                6、不要让部属把加班视为家常便饭。这一点︼是最重要的,不少的公司总是把加班视成是家常便务,一天到晚就对着人TT直播开心棋牌说:你看看我的员工多么将士◥用力。你错了,这叫做错误的文化,真正厉害的公司是五点半准╱时下班。只要你把〒一天最重要,最紧急开心棋牌怎么开俱乐部的事情做完了就下班,如果卐做不完,放下,没◆有必要加那么多的班,公司↙对不起你们。这叫厉害的⌒公司。而不是每天要求部属加班开心棋牌会所怎么样加到晚上,台灯在那里照着你孤独的身影。
                2014年7月20日 00:00
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